L’INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES POUR ASHPA

L’INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES POUR ASHPA

Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, tous les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et transmettre un index mesurant l’égalité salariale au sein de leur structure. Cet index est composé de 4 indicateurs et noté sur 100 points.

  • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
  • Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 35 points
  • Le 3e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points
  • Enfin, le 4e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 point

Les entreprises en-dessous de 75 points doivent prendre des mesures de corrections pour parvenir à l’égalité dans les 3 ans.

Pour l’ASHPA, seuls 2 des 4 indicateurs sont calculables en raison de la trop faible proportion d’hommes au sein de l’association.

Il n’est donc pas possible de calculer l’index global sur 100 points.