L’INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES POUR ASHPA

L’INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES POUR ASHPA

« LA LOI POUR LA LIBERTÉ DE CHOISIR SON AVENIR PROFESSIONNEL A CRÉÉ L’INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES POUR FAIRE PROGRESSER L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES AU SEIN DES ENTREPRISES. »

Cet index est composé de 4 indicateurs et noté sur 100 points.

  • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
  • Le 2e indicateur mesure les écarts de rémunérations individuelles entre les femmes et les hommes, sur 35 points
  • Le 3e indicateur mesure le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé de maternité entre les femmes et les hommes, sur 15 points
  • Le 4e indicateur mesure le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, noté sur 10 points

Les entreprises en-dessous de 75 points doivent prendre des mesures de corrections pour parvenir à l’égalité dans les 3 ans.

L’ASHPA a obtenu 77 points et reste attentive à ce que cette égalité femmes hommes soit effective au sein du Réseau APA.